سوالات رایج طب کار و پاسخ آن‌ها

برای انجام معاینات طب کار به چه مدارکی نیاز است؟

کارت ملی – معرفی‌نامه (از محل کار) -کارت پایان‌خدمت (آقایان) یک عدد عکس ۳*۴

جواب آزمایش طب کار چند روز طول می کشد؟

در صورتی که صبح و ناشتا مراجعه کنید جواب آزمایشات تا پایان تایم کاری همان روز آماده شده و همراه با پرونده کامل به شما تحویل داده می‌شود.

هزینه معاینات بدو استخدام چقدر است؟

هزینه معاینات بدو استخدام طبق مصوبه سال ۱۴۰۰ در صورتی که تنها آزمایشات و موارد مورد نیاز تامین اجتماعی باشد، با آزمایش برای زیر ۳۵ سال ۳،۱۰۰،۰۰۰ ریال و بالای ۳۵ سال بعلت الزام نوارقلب ۳،۶۳۰،۰۰۰ ریال است.

اگر در معرفی نامه آزمایش عدم اعتیاد (سه گانه) درخواست شده باشد مبلغ ۶۰۰،۰۰۰ ریال به جمع هزینه فوق اضافه می‌شود.

ممکن است کارفرما آزمایشاتی بیشتر از آزمایشات مورد نیاز تامین اجتماعی درخواست کرده باشد که در این صورت هزینه معاینات بدو استخدام متغیر خواهد بود. برای اطلاع دقیق از هزینه معاینات خود با شماره ۰۲۱۸۸۸۸۸۹۹۹۹ تماس بگیرید.

مدت اعتبار معاینات طب کار چقدر است؟

معاینات طب کار بدو استخدام تا زمانی که محل کار شما عوض نشده باشد اعتبار دارد. اما در صورت تغییر شغل و استخدام در محل کار جدید نیاز است که معاینات بدو استخدام مجددا انجام شود.

معاینات بدو استخدام شامل چه مواردی است؟

معاینات طب کار بدو استخدام تامین اجتماعی شامل موارد زیر می باشد:

  • آزمایش خون (سنجش فاکتور های خونی، قند، چربی و…) و آزمایش ادرار
  • انجام تست بینایی سنجی (اپتومتری)
  • انجام تست شنوایی سنجی (ادیومتری)
  • انجام تست تنفس (اسپیرومتری)
  • انجام نوار قلب
  • معاینه توسط متخصص طب کار و اعلام نظریه نهایی

آیا سیگار و قلیان آزمایش عدم اعتیاد را مثبت می کند؟

خیر- سیگار و قلیان تاثیری در مثبت شدن آزمایش عدم اعتیاد ندارد.

هزینه معاینات طب کار بدو استخدام به عهده کیست؟

قانون هزینه معاینات بدو استخدام را به عهده کارگر می گذارد. اما ممکن است برخی از کارفرمایان این هزینه را تقبل کنند.

دلایل رد شدن در معاینات طب کار بدو استخدام چیست؟

در صورتی که فرد داوطلب در نتایج آزمایشات بدو استخدام مشکل داشته باشد جهت احراز آن سمت خاص نامناسب تشخیص و اعلام میگردد، اما همین شخص ممکن است جهت استخدام و کار در مشاغل  سبک تر و با حساسیت کمتر مناسب اعلام گردد. بنابراین در پرونده شخص ممکن است پزشک متخصص طب کار فرد متقاضی را مشروط اعلام کند و تصمیم گیری و مسئولیت در خصوص استخدام وی به عهده کارفرما می باشد.